Benefícios flexíveis: 5 ideias para incluir na empresa

De alguns anos para cá, o mercado de trabalho e os profissionais têm estado cada vez mais exigentes em relação aos benefícios flexíveis oferecidos pelas empresas. Afinal, além do básico, é preciso oferecer vantagens competitivas que valorizem a saúde física e mental para melhorar a qualidade de vida.

Com tantas possibilidades, quais opções selecionar e incluir no pacote de benefícios da sua empresa? Para te ajudar com esta e muitas outras dúvidas, nós explicaremos os seguintes tópicos ao longo deste artigo:

  • O que são benefícios flexíveis?
  • Quais as vantagens de oferecer benefícios aos funcionários?
  • 5 ideias de benefícios flexíveis para os colaboradores.

Quer melhorar a produtividade, o engajamento e o comprometimento do seu time? Continue a leitura para entender melhor a importância dos benefícios flexíveis para a sua empresa.

O que são benefícios flexíveis?

Além do salário, os profissionais estão em busca de benefícios corporativos que fogem do tradicional — vale-transporte e vale-alimentação, por exemplo.

Portanto, benefícios flexíveis são valores ou vantagens oferecidas pela empresa que se adéquam as principais necessidades e preferências dos colaboradores, podendo ser desde assistência médica até auxílio-academia, visto que, de alguns anos para cá, principalmente após a pandemia, os profissionais têm buscado vantagens que valorizem a qualidade de vida.

De modo geral, os benefícios flexíveis são considerados a nova tendência do mercado de trabalho, uma vez que os colaboradores têm a flexibilização na palma de suas mãos, ou seja, a liberdade de escolher quais recursos farão sentido na sua rotina, seja dentro ou fora da empresa.

Segundo a “Pesquisa de Benefício de Saúde 2023” da Pipo Saúde, 61% das empresas não oferecem benefícios flexíveis, sendo um pacote fixo por colaborador, e 8,6% são muito flexíveis, ou seja, disponibilizam um valor para que os colaboradores possam montar um plano personalizado.

Por outro lado, 30,4% são considerados “médio flexíveis”, permitindo que os funcionários façam algum tipo de upgrade no pacote de benefícios voltado à saúde e ao bem-estar, de modo a impactar positivamente na qualidade de vida.

Mas atenção: alguns benefícios já são de responsabilidades trabalhistas, como, por exemplo, o vale-transporte, a licença-maternidade, as férias remuneradas e entre muitas outras que se enquadram na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Quais as vantagens de oferecer benefícios aos funcionários?

Tanto para a empresa quanto para os colaboradores, os benefícios flexíveis trazem muitas vantagens, uma vez que trabalhar num ambiente que se preocupa com a saúde e o bem-estar tende a melhorar a produtividade, o engajamento e o comprometimento. Confira algumas outras vantagens:

  • Reduz custos com saúde;
  • Diminui as taxas do turnover;
  • Reduz os problemas com o absenteísmo;
  • Promove a satisfação dos colaboradores;
  • Melhora a atração e retenção de talentos;
  • Cria condições para permanência de talentos.

Além desses benefícios, segundo o site do Great Place To Work (GPTW), oferecer benefícios flexíveis contribui para a imagem da empresa como marca empregadora, pois mostra que a mesma se preocupa com a satisfação e outras questões de bem-estar do time, contribuindo para a atração de novos talentos.

No que diz respeito às tomadas de decisões, é uma maneira de mostrar que a organização está escutando o que os funcionários têm a dizer, dando mais autonomia e espaço para decidirem o que realmente fará a diferença no dia a dia, aumentando o nível de satisfação.

Conforme uma pesquisa feita pela Flash, em parceria com a Offerwise, 85% dos colaboradores consideram ser um diferencial atrativo em comparação às empresas que não oferecem ou oferecem benefícios tradicionais. Já na hora de escolher uma nova oportunidade de trabalho, 87% consideram os benefícios um fator decisivo na hora de aceitar ou não a proposta.

Portanto, caso a sua empresa ainda não ofereça benefícios, é importante conversar com os seus colaboradores e incluir no pacote ofertado.

5 ideias de benefícios flexíveis para os colaboradores

Agora que você já sabe o que são os benefícios flexíveis, a importância de incluir na sua empresa e as vantagens, é hora de conhecer as opções mais buscadas pelos profissionais, né?

Para te ajudar, nós selecionamos os principais para conhecer e, quem sabe, incluir no pacote da sua empresa. Confira-os:

1 – Auxílio-educação

Para as empresas que se preocupam e valorizam o crescimento profissional do time, o auxílio-educação é uma opção de benefício flexível que permite que os colaboradores façam cursos e se atualizem em relação à área de atuação e ao mercado de trabalho.

Além de cursos on-line, o auxílio-educação ajuda a custear aulas de idiomas, especializações e, em alguns casos, até mesmo uma parte da graduação. Ou seja, é uma maneira de mostrar para os colaboradores que a empresa se preocupa com o desenvolvimento profissional.

2 – Auxílio-academia

A ausência da prática regular de atividade física pode trazer muitas complicações à saúde — como doenças nas articulações, músculos e coluna e, em alguns casos, mentais, como estresse e ansiedade — e, consequentemente, aumentar os pedidos de afastamento. Com o auxílio-academia, é possível incluir práticas saudáveis na rotina dos colaboradores, uma vez que poderão se exercitar quando e onde quiserem.

Sendo assim, uma ótima opção é oferecer um benefício corporativo voltado à saúde e ao bem-estar. Com a TotalPass, os colaboradores têm acesso a milhares de academia e estúdios fitness espalhados por todo o Brasil, incluindo as redes Smart Fit e Bio Ritmo, e mais de 250 opções de modalidades para experimentar.

3 – Programas de bem-estar

Devido à rotina agitada e ao acúmulo de tarefas, muitos profissionais acabam não cuidando da saúde mental e emocional. Segundo um estudo feito pela International Stress Management Association (ISMA), o Brasil é o segundo país com o maior diagnóstico de Síndrome de Burnout, totalizando cerca de 30% dos profissionais.

Além disso, de acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), este problema é caracterizado como doença ocupacional, ou seja, é de responsabilidade da empresa oferecer medidas para promover mais qualidade de vida. Sendo assim, oferecer programas de bem-estar pode ser uma ótima opção de benefício flexível.

A partir deste benefício, os colaboradores podem ter acesso à terapia, tanto on-line quanto presencial, sessões de meditação e tudo aquilo que está relacionado ao bem-estar mental e emocional.

4 – Vale-combustível

Para os colaboradores que trabalham presencial, o vale-combustível pode ser uma ótima opção, visto que o valor do combustível pode pesar no bolso do colaborador no final do mês.

O vale-combustível pode ser disponibilizado de várias formas, como, por exemplo, cartão corporativo, ticket e, em muitos casos, como reembolso. Vale lembrar que este benefício não anula a responsabilidade da empresa com o vale-transporte, sendo apenas um diferencial para trazer mais autonomia e praticidade para os profissionais que desejam usar o veículo próprio.

5 – Auxílio-creche

A rotina de quem trabalha e tem filhos tende a ser um grande desafio, né? Principalmente quando este profissional não tem com quem deixar a criança.

Ao oferecer o auxílio-creche, os colaboradores com filhos podem deixar seus pequenos em creches ou escolas, fazendo com o que consigam trabalhar em preocupações na cabeça, melhorando a jornada de trabalho.

Além dessas opções, existem muitos outros benefícios flexíveis que podem ser colocados em prática na sua empresa. Confira a lista:

  • Vale-cultura;
  • Seguro de vida;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Previdência privada;
  • Orientação financeira;
  • Vale-refeição/alimentação;
  • E muito mais!

Gostou dessas ideias de benefícios flexíveis? Lembre-se de conversar com os seus funcionários, entenda quais opções vão atender às necessidades de todos e coloque em prática na sua gestão de benefícios, contribuindo para o aumento da satisfação dos colaboradores.

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